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铜陵市义安区人才工作政策

阅读次数:1374 编辑: 义安区商务局 信息来源: 义安区商务局 发布时间:2017-03-21
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铜陵市义安区人才工作政策

 

引进高层次人才补助

一、引进高层次人才主要包括以下4类:

引进对象为我区铜基新材料、智能装备制造、电子信息、现代物流等主导产业以及城市建设、教育卫生、投融资等领域高层次人才和来义安创新创业人才。重点引进的人才主要包括:

1、国家级领军人才(A类)。国家有突出贡献的中青年专家;国家“千人计划”人选;国家“万人计划”领军人才、青年拔尖人才人选;“百千万人才工程”国家级人选,国家杰出青年基金获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前3名人选,中国青年科技奖获得者;相当于上述层次的人才。

2、省级领军人才(B类)。省级“百人计划”、“千人计划”人选;国家科学技术进步奖三等奖、省科学技术进步奖二等奖获得者前3名人选;相当于上述层次的人才。

3、市级领军人才(C类)。省级“特支计划”、“115”产业创新团队人选;省级科学技术进步奖三等奖、市级科学技术进步二等奖获得者前3名人选;相当于上述层次的人才。

4、专业骨干人才(D类)。有一定科研成果、来义安创新创业的正高级专业技术人才及全日制博士;具有副高级专业技术职称,并承担过省级以上研究课题和获得省级科学技术进步奖三等奖者前3名人选;相当于上述层次的人才。

二、引进高层次人才补助政策

一是资金扶持。引进的高层次人才(须与用人单位签订3年以上工作协议),根据其工作岗位性质及本人工作任务完成情况,分别给予A类30万元、B类20万元、C类10万元、D类5万元住房补助。引进以带技术、带项目来铜创新创业的高层次人才,根据项目技术水平、产业化前景、投资规模,经论证评估,在市级基础上给予A类50万元、B类40万元、C类30万元、D类20万元创业启动资金。

二是服务保障。首次受邀来义安考察的高层次人才,全额报销往返交通和住宿费用。高层次人才来义安落户,给予租房补贴(A类2000元/月、B类1000元/月、C类800元/月、D类600元/月),至享受住房补助后停止发放。柔性引进的高层次人才(须每年在我区工作一般不少于3个月),按正高、副高、博士三个档次,每人每月给予1500元、1000元、800元生活补贴。引进高层次人才的随迁配偶根据个人就业情况及个人条件,对需要调动工作或帮助就业的,坚持统筹调配、双向选择的原则,有重点、分层次协调解决。引进高层次人才的随迁适龄子女入园和义务教育阶段入学,由区教育部门优先照顾入学。引进的高层次人才,每年可享受一次健康体检。此外,在税收、落户、出入境、医疗等方面按相关规定给予优先解决。

三是培养奖励。支持鼓励引进的高层次人才参加短期国际学术交流活动,财政视情给予资助。优先推荐申报省“百人计划”、“115”产业创新团队、创新创业领军人才特殊支持计划和市“1155”创新创业人才(团队),对入选分别给予最高8万元、6万元、4万元、1万元奖励。同时,对企业或社会组织引进创新创业高层次人才,经认定给予A类10万元、B类8万元、C类6万元、D类4万元补贴。

创新创业人才培养

从2014年起,每两年开展一次创新创业团队选聘工作,每个团队确定1名带头人,4名带头人助理。力争遴选出20个“创新创业团队”,其中选聘20名“创新团队带头人”和80名“带头人助理”。通过实施创新创业“百人计划”,选拔培养出一批我区支柱产业和战略性新兴产业的科技攻关、新产品研发和科技成果转化,以及能解决与重点产业发展密切相关的技术难题,促进规模企业掌握产业核心技术的创新创业带头人和带头人助理。

一、创新创业团队申报条件

1、“百人计划”创新创业团队申报范围为区企事业单位,拥有列入我县“中长期人才发展规划”的重要项目或列入省、市有关计划的重点项目,在同行业中具有一定的竞争优势。

2、拥有自主知识产权,符合我区产业发展方向,对促进我区重点产业发展起着关键作用的研发项目(如铜基新材料、节能环保、装备制造、铜加工、生物工程、农业新技术和新能源等)。

3、申报“百人计划”创新创业团队的企事业单位应具有数量充足、素质优良、结构合理、相对稳定的研发队伍,研发经费充足,能够为创新人才提供良好的工作和生活条件。

二、创新创业团队带头人选聘条件

1、近五年来,在铜基新材料、节能环保、装备制造、铜加工、生物工程、农业新技术和新能源等我区重点发展的产业领域,获省(部)科技进步三等奖以上奖励项目的主要完成人员或市(厅)科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人员。

2、领办或创办高新技术企业,在市内同行业综合竞争实力处于领先地位,对我区高新技术产业发展做出突出贡献;在市以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中,担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并做出突出贡献,提供省级以上重点新产品研发的重要贡献人员。

3、具有较强的组织管理能力,对于本领域工作具有创新性构想和战略性思维,能够带领本科研团队在其产业前沿领域保持国内先进水平的能力。

4、有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德与严谨的科研作风,专业基础扎实,创新能力强,同行认同度高。50周岁以下,特别优秀的可放宽至55周岁,身体健康,年富力强,能够在第一线从事科研攻关工作。

三、创新创业团队带头人助理选聘条件

1、爱岗敬业,具有较强的团队意识和协作精神。

2、在本行业技术领域具有较强的专业素质和研发能力,能够主持和参与重要的科研攻关和新产品研发工作,有较突出的工作业绩。

3、从事研发、生产第一线工作,一般应具有本科学历或中级以上专业技术职称。

四、有关待遇

1、创新创业团队设立单位要按照双方合同规定,为创新创业团队提供必需的科研经费和岗位津贴。项目研发期内,区人才开发专项资金按“创新创业团队带头人”每人每年2万元、带头人助理每人每年1万元的标准,补贴给创新团队设立单位。

2、“创新创业团队带头人”及“带头人助理”按合同规定参与研发成果的收益分配。其他有关工作、生活方面的待遇,由创新创业团队设立单位根据实际情况确定。

3、区有关部门对“创新创业团队带头人”及“带头人助理”申报职称、科研项目、经费等,要给予重点支持,同等条件下优先。

拔尖人才选拔

一、选拔范围和条件

拔尖人才选拔工作面向全区,在本区内工作的各类人员,不受身份、职称、资历、学历和户籍限制,都可以参加评选。每批选拔10名左右。

近三年来具有下列情形之一的,可申报区级拔尖人才。

(一)获国家科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖人员(主要完成人)。

(二)获省自然科学奖、科技进步奖、技术合作奖人员(主要完成人)。

(三)获市科技进步三等奖以上人员(主要完成人)。

(四)获省社会科学奖(社科类,主要完成人),并获市社会科学二等奖以上(社科类,主要完成人),且在理论研究上有创造性研究成果,学术造诣深,成绩显著,对我县社会科学有促进作用,在省、市内有较高知名度,在本专业领域获得省级以上主管部门授予荣誉称号的人员。

(五)获得国家发明专利,或取得一项以上实用新型、外观设计专利(主要完成人),并在应用后获得显著经济效益和社会效益的人员。

(六)在工程设计、工艺美术设计方面,获省部级优秀设计二等奖以上,或获两项省部级优秀设计三等奖(主要完成人),并取得经济效益和社会效益的人员。

(七)在工农业生产中,研发、应用、推广新技术新工艺新产品,业绩突出,形成了较大生产规模或推广面积,产生明显经济效益和社会效益;或在县以上重大建设项目,重大技术改造、重大项目引进和消化吸收中,担任设计、施工方面的主要责任人或负责人,作出重大贡献或解决了关键性技术难题的人员。

(八)获全国职工职业技能大赛前十名、省部级技能大赛前六名;或获全国职工优秀技术创新成果奖(主要完成人),职业技能水平处于国内、省内、市内领先水平,解决了生产、科研中关键技术难题,取得显著经济和社会效益的人员。

(九)获国家级课堂教学大赛三等奖以上,或获省部级优秀科研成果三等奖以上(主要完成人),或辅导学生获国家级学科竞赛三等奖以上1次,教书育人成绩突出,教育水平、教学效果同行公认,从未有过有偿家教行为,在全省教育系统中有较高知名度,为市内教育系统学科带头人或市级教坛新星,在本专业领域获得省级以上主管部门授予荣誉称号的人员。

(十)在文艺、新闻出版工作中有突出贡献,作品获国家级有届次的奖项三等奖以上(主要完成人),或省部级有届次的奖项三等奖以上(主要完成人),或市级有届次的奖项一等奖(主要完成人),且有较大的社会影响力,在本专业领域获得省级以上主管部门授予荣誉称号的人员。

(十一)医疗技术精湛,临床经验丰富,成功地诊治疑难、危重病症,或在较大范围内有效地预防、控制、消除公共卫生事件,并在国际、国内知名医学刊物发表学术论文,在本专业研领域取得创新突破成果,得到全省同级同类医疗卫生机构认可,社会影响好,系市内卫生系统学术、技术带头人。

(十二)获亚洲三大赛前十名(个人项目);或获全国三大赛前六名(个人项目)的运动员;或直接培养出亚洲前六名、全运会前六名,且在省内体坛有较高知名度,在本专业领域获得省级以上主管部门授予荣誉称号的教练员。

(十三)在我区的支柱产业和重点产业、企事业单位从事经营管理工作,具有较高推广价值的现代管理理论和实践经验,能够运用现代管理手段进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,对于推动科技进步和促进生产力发展贡献突出,所在单位经营管理水平及综合经济和社会效益指标达到省内、市内同行业前列,三年内位居全省、全市先进行列并取得显著经济和社会效益的高级管理人员。

(十四)在信息、金融、财会、外贸、法律以及其它领域工作,在专业上具有突出贡献,取得明显的经济和社会效益,在省内有较高知名度和影响力,在本专业领域获得省级以上主管部门授予荣誉称号的人员。

二、政策待遇

区级拔尖人才自批准之日起,在三年管理期内享有以下待遇:

(一)每人每年享受8000元特殊津贴费,年度考核称职后发放;

(二)三年期内安排一次外出疗养休假;

(三)每年补助1000元书籍资料费;

(四)每年安排一次体检;

(五)优先对拔尖人才科研项目进行资助;

(六)本区引进的外地拔尖人才,报经区人才办核定,符合标准的,报请区人才工作领导小组同意后,在铜期间享受与本区拔尖人才同等待遇。

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